Ook qua arbeidsvoorwaarden ben ik tevreden en wanneer er privé bijvoorbeeld iets speelt krijg je alle medewerking en begrip. Zo ben ik ooit aan mijn knieën geopereerd, waar een hersteltijd aan vasthing. Op een gegeven moment begon ik me echt te vervelen thuis. Als oplossing heeft Nedinsco een aantal weken lang bij mij thuis een taxi laten voorrijden, waarmee ik naar het werk werd gebracht en ook weer naar thuis. (Nieuwe) medewerkers zou ik willen meegeven dat hetgeen je binnen Nedinsco kunt bereiken je zelf in de hand hebt, iemand die zichzelf wil ontwikkelen die laten we hier groeien. We werken met kostbare producten, dus het is van belang dat je je ervan bewust bent wat je in je handen hebt, maar je moet je niet laten afschrikken. Fouten maken mag, die lossen we op, om vervolgens samen te bekijken hoe we ze in het vervolg kunnen voorkomen. De complexiteit van de producten, de enkel stuks/kleine series zorgen ervoor dat er veel afwisseling is en dat maakt het werk leuk. Nog steeds krijg ik een kick als de zaken (technisch) kloppen. Ik werk dit jaar 48 jaar bij Nedinsco, door de jaren heb ik diverse functies vervuld; leerling monteur, fijnmechanisch monteur, teamleider, leerlingbegeleider, senior monteur en in mijn functie als service monteur heb ik verscheidene reizen gemaakt naar opdrachtgevers over de wereld. Mijn pensioengerechtigde leeftijd komt in zicht, maar zo lang ik gezond ben en ik er nog zin in heb, blijf ik graag in dienst bij Nedinsco. Al is het maar voor de gezellige activiteiten die jaarlijks georganiseerd worden (zomer barbecue, kerstborrel). Het voelt als mijn tweede familie, als ik terugkijk heb ik hier ook meer tijd doorgebracht dan thuis”.
RIEN I Senior mechanisch monteur
"Vanuit de LTS Venlo waar ik op school zat werd gezegd, als je bij Nedinsco kunt gaan werken, dan ben je onder de pannen. Ik solliciteerde en met succes, want ik mocht er beginnen. Als leerling monteur ben ik begonnen op de boorderij. Daarna werd ik gekoppeld aan een werkmeester die mij de kneepjes van het vak leerde. Het was in die tijd gebruikelijk dat je als leerling de “rot klusjes” deed, maar ik mocht al snel leuke dingen doen. Ik heb veel geleerd in die tijd: trucjes om zo efficiënt mogelijk de juiste kwaliteit van het product te realiseren, nauwkeurig en schoon werken, en zo als de Duitser zegt het ”Fingerspitzengefühl”. In de begin jaren was het werk grotendeels mechanisch met veel tandwieloverbrengingen. Al die tandwielen werden onder een boormachine geboord, geruimd en met een cilinder of conische pen geborgd. Tegenwoordig worden de tandwielen bijna altijd verlijmd en komt het verpennen nog maar sporadisch voor. Op technisch vlak is er in de jaren veel veranderd, in die veranderingen moet je mee gaan, anders val je buiten de boot. De interesse vanuit mijn kant is er altijd geweest en ik wilde dan ook meer dan alleen maar aan de werkbank zitten. Mijn interne opleider heeft mij altijd dingen laten doen waar ik goed in was, maar ook nieuwe dingen, zodat ik mezelf kon ontwikkelen. Dat doe ik nu ook bij de jeugd die ik opleid. Als iemand kenbaar maakt dat hij/zij interesse heeft in een andere afdeling, dan laat ik ze gaan. Ik probeer ze niet op hun plek te houden. Ik ben van mening dat wanneer je iemand zichzelf intern niet laat ontplooien diegene het extern gaat zoeken. Mijn collega’s hebben deze instelling ook, want ik heb veel wisselingen gezien van medewerkers tussen onze afdelingen. Uiteraard zijn er ook wel eens medewerkers vertrokken bij Nedinsco of ze zijn weer terug naar school gegaan, maar ik heb een deel van die oud-medewerkers ook weer zien terugkomen. Soms lijkt het gras bij de buren groener, zelf heb ik ook wel eens verder gekeken, maar het werk hier is zo specifiek, de sfeer is relaxt en de collega’s hebben iets voor elkaar over. Men laat elkaar in zijn/haar waarde. We nemen iemand hier zoals hij/zij is. Er heerst een bepaalde rust op de afdeling en dat werkt heel prettig. Er zijn regelmatig jubileumvieringen, dat zegt wel iets over de cultuur, mensen blijven niet als het niet goed is.
